發布時間:2023-07-22點擊數:
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來,廣州酒家集團利口福公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,堅持問題導向、目標導向,從小處著眼、實處著力,圍繞群眾“急難愁盼”小切口問題制定主題教育為民辦實事清單,通過學習借鑒“浦江經驗”,扎實開展領導干部下訪接訪,傾聽職工心聲,推動主題教育成果轉化為惠民生、暖民心、順民意的實際成效,凝聚起廣大職工群眾干事創業的強大合力。
在“精”字上用力,把惠民生的事辦實
利口福公司黨委始終堅持實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益,緊緊抓住職工最關心最直接最現實的利益問題,聚焦解決職工反映強烈的職業發展通道單一和車間環境溫度改善兩大問題,精準發力,靶向施策。
在拓寬員工職業發展通道方面,建立“管理線”和“技術線”雙通道人才培養機制,通過成立利口福公司技術評級委員會,健全內部專業評級評定制度,組建生產組評級評審小組,制定生產序列評定標準,促進企業技能人才隊伍提質增量,不斷推動高技能人才隊伍建設,釋放企業創新創造活力,為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。在解決餡料車間外包裝區域高溫炎熱方面,通過增配通風系統,采用通風換氣、除濕降溫的方式合理處理氣流組織和提高氣流的流通性,降低區域的整體溫度2-4℃,有效保護員工身體健康,為員工創造舒適的工作環境。
圖:公司建立專業技術技能評定機制示意圖
圖:公司餡料車間外包裝區域通風系統及電源控制開關
在“情”字上用心,把暖民心的事辦細
利口福公司黨委立足企業改革發展實際,圍繞廣大職工對幸福美好生活和舒適工作環境的追求,示范帶動公司上下大興調查研究,廣泛聽取和收集職工群眾意見建議,切實做到解民需、暖民心,不斷提高人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
“去衛生間的路途太遙遠了,晴天曬太陽、雨天被雨淋!”這是利口福公司職工群眾吐露的心聲。公司一號大樓1998年建成投入使用,共4層,職工群眾在工作期間如廁需到距離約400米遠的公共衛生間,來回路程約8—10分鐘,帶來很多不便。公司在收集意見建議后,經過詳細的調查摸底,將其列入主題教育檢視整改問題清單,迅速制定專項整治方案,在二樓增設衛生間,新裝的洗手臺面干凈整潔,獨立的如廁空間寬敞舒適,在注重使用與美觀協調的同時,為員工提供了方便。
4月以來,以公司黨委書記郭偉雄為首的領導班子帶頭深入下屬各基地開展接訪員工日活動3場次,面對面傾聽職工訴求,現場協調解決群眾反映的實際困難和問題,并要求相關部門迅速推動落實。
圖:利口福公司黨委書記郭偉雄在下屬基地接訪職工群眾
“每周有三天可以在休息期間喝上一口涼茶,解渴又消暑。”“飯堂的每一階樓梯都加裝了防滑條,以后雨天上下樓就不用總是擔心摔倒了。”“現在行政樓二樓的茶水間也增設了洗手臺,我們洗刷杯具就不用再爬上三樓或者進到洗手間了。”在7月13日的員工接訪日活動中,來自利口福公司車間和基層一線的職工群眾你一言、我一語,欣喜地訴說著公司一系列的暖心變化。
利口福(梅州)公司利用宿舍樓頂空閑場地為員工設立“公共晾曬區”,安裝“共享晾衣架”,有效解決職工晾曬場地緊張的問題,為職工營造和諧友愛的生活環境。利口福(糧豐園)公司對公廁進行提質改造,合理調整廁位、改善如廁環境,保障職工群眾身體健康。
圖:安裝樓梯防滑條、增設茶水間洗手臺
在“實”字上用勁,把順民意的事辦好
利口福公司黨委在制定政策和解決問題時堅持問政于民、問需于民、問計于民,廣泛聽民聲、曉民意、察民情、知民愿,了解群眾有什么問題,把準問題的關節點、要害處。
圖:新款工衣穿著前后對比(右邊為新款工衣)
近日,利口福公司為速凍生產部的員工換發了新款工作服。該工作服在款式設計上對帽子、袖子、門襟等細節處做了優化,重點改變了帽子與上衣分離的設計,增加面部抽拉綁帶,解決職工群眾頭發易外露、異物易亂入的問題。同時,新款工裝選用更加透氣親膚的面料,可緩解員工在生產過程中的不適。
除了為職工群眾更換舒適的工衣,利口福公司還為兩棟生產大樓加裝了電梯。目前,兩部電梯均已建成,待驗收通過投入使用后,可為高樓層的員工提供便利的出行條件,解決高樓層員工上下樓梯耗時耗力又不方便的問題。
圖:新加裝的兩部電梯
當前,利口福公司黨委正深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,始終堅持把踐行群眾路線、解決群眾困難作為一項重點工作。截至目前,公司黨委收集職工群眾“急難愁盼”問題共14項,已解決10項。下一步,公司黨委將持續推進番禺基地廠區停車場規劃、吸煙區配備點煙器、開展EAP輔導、湘潭基地宿舍加裝洗衣機等“我為群眾辦實事”實踐活動,以“小切口”服務“大民生” ,一個領域一個領域地推進,一個問題一個問題地解決,讓群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障,以實際成效贏得廣大群眾的支持。
文字:賀海峰、顧海峰